姓名：王朝晖

學位：博士

職稱：教授

所屬部門：市場營銷教研室

研究領域：管理科學與工程

研究方向：戰略人力資源管理、組織創造力

電子郵箱：w_zhaohui@126.com

一、個人簡介

管理學博士，教授。英國東安格利亞大學Norwich太阳成集团tyc33455cc（University of East Anglia）訪問學者，主要從事人力資源管理、組織創造力和組織雙元等方面的研究與教學，積累了系列研究成果，多次獲得“優秀教師”榮譽。近5年來主持國家、省部級課題研究10項。出版專著1部，在《管理科學》、《科學學與科學技術管理》、《外國經濟與管理》等CSSCI期刊公開發表學術論文30餘篇。

二、榮譽稱号

湖南省高等學校優秀青年骨幹教師。

三、社會兼職

湖南省婦女兒童工作智庫專家，湖南系統工程與管理學會理事，中國管理研究國際學會(IACMR)會員，Human Relation、外國經濟與管理、科學學與科學技術管理、科技進步與對策等雜志審稿專家。

四、主要研究領域

戰略人力資源管理、領導力、員工創造力和雙元型組織。

五、近年來主要期刊論文

[1]王朝晖.員工資質過剩感與越軌創新——基于悖論視角的鍊式中介關系研究[J].經濟經緯,2019,36(05):128-134.

[2]王朝晖.高承諾工作系統與員工建設性越軌行為關系的跨層次研究[J].科技進步與對策,2020,37(03):142-150.

[3]王朝晖.員工資質過剩感與創新行為關系研究:社會認知理論的視角[J].科技與經濟,2019,32(03):65-69.

[4]王朝晖.大材小用的員工如何發揮創造力?——憤怒、創造自我效能和調節定向的作用[J].研究與發展管理,2018,30(05):92-103.

[5]王朝晖.高承諾工作系統與員工正向偏離行為——一個被調節中介作用模型[J].安徽行政學院學報,2018(04):67-74.

[6]王朝晖.高校創業教育對大學生創業意向影響的傳導機制研究[J].科技與經濟,2018,31(04):76-80.

[7]王朝晖.悖論式領導如何讓員工兩全其美?——心理安全感和工作繁榮感的多重中介作用[J].外國經濟與管理,2018,40(03):107-120.

[8]王朝晖.企業跨組織研發合作與創新績效的曲線關系研究:研發人力資本的中介作用[J].科技與經濟,2017,30(06):81-85.

[9]王朝晖.雙元創新困境下的員工行為選擇:多任務和實物期權視角[J].現代财經(天津财經大學學報),2016,36(08):102-113.

[10]王朝晖.高承諾工作系統與企業競争優勢:社會氛圍和探索式創新的複合多重中介作用[J].科學學與科學技術管理,2016,37(07):159-169.

[11]王朝晖,佘國強.高績效工作系統與探索式創新績效——戰略人力資本和創新氛圍的多重中介作用[J].科技與經濟,2016,29(02):66-70.

[12]王朝晖.戰略人力資源管理與組織雙元的關系研究述評[J].外國經濟與管理,2016,38(03):44-60.

[13]王朝晖,佘國強.CHRM與雙元型組織競争優勢的構建路徑——基于動态資源管理觀的實證研究[J].軟科學,2015,29(07):114-117.

[14]王朝晖.基于AMO理論的人力資源管理實踐對情境雙元性影響機制研究[J].安徽行政學院學報,2014,5(05):65-72.

[15]王朝晖.承諾型人力資源管理與探索式創新:吸收能力的多重中介效應[J].科學學與科學技術管理,2014,35(10):170-180.

[16]王朝晖.高績效工作系統、雙元型創新與企業績效:關系情境的調節作用[J].科學決策,2014(09):32-53.

六、近年來主要科研項目

主持：

1、國家社科基金一般項目，17BGL110，2017/07-2020/12。

2、國家留學基金項目，20140843009，2015/01-2016/01。

3、湖南省教育廳科研重點項目，17A042，2017/01-2019/12。

4、湖南省自然科學基金面上項目，2019JJ400511，2019/01-2022/12。

七、專著

[1]《戰略人力資源管理對情境雙元型創新的影響研究》[M].長沙:湖南科技出版社,2017.(ISBN:978-7-5357-9552-6)